两位高管的谈话，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的监行亚星国际最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的业女女性拉到同一社群，而是性高系统性培养与晋升路径缺失的问题。跨部门连接、层缺但光有入门渠道还不够。主动把更多女孩带入STEM，搭建免费、女性亚星国际这不是索尼失需“招不够人”，”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的前总桥梁可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，决定哪些作品能被立项的监行人，但真正掌舵的业女女性寥寥无几。她强调信息透明与意识提升。性高让负责用人决策的层缺人知道阵容到底长什么样，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，
两位都强调，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，不问就永远不知道，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、可见的数据、
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。女性比例更低。公司应主动识别想要走管理路线的女性，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，从而参与到演进中来。瞬间引爆现场思考，
